今年以來，長壽區(qū)大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動計劃，堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦均衡優(yōu)質，積極補齊鄉(xiāng)村教師隊伍短板，助力全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)。

　　一是精準補充缺員教師。通過定學校、定崗位面向社會公開招(選)聘鄉(xiāng)村緊缺教師56名，選派城區(qū)學校教師78名到農村學校支教，培養(yǎng)農村小學全科教師20名，動員36名初中教師交流輪崗到小學任教，安排62名街鎮(zhèn)中心校教師英語、體育、藝術、科技教師定期到村點校走教，重點解決了農村學校師資數(shù)量不足和結構性缺員問題。

　　二是大力培訓鄉(xiāng)村教師。實施農村教師素質提高工程，落實鄉(xiāng)村教師培訓經費381萬元，舉辦國、市、區(qū)級培訓項目58個，培訓鄉(xiāng)村教師19661人次。建立“教師工作坊”4個，組織片區(qū)、校際學術交流、專題培訓、名師示范等活動90余次，農村教師參加跟班學習、換崗教學、離崗培訓等專項培訓200余人次。組織50名市區(qū)級名師與鄉(xiāng)村師開展“師徒結對”。

　　三是暖心穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師。實施鄉(xiāng)村教師周轉宿舍建設工程，建成教師周轉房402套，農村小學全科教師、支教教師、交流輪崗教師和離家較遠教師住宿問題得到全面保障。按時、足額發(fā)放農村教師津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、鄉(xiāng)村教師崗位生活補助1135萬元，進一步提高了鄉(xiāng)村教師崗位生活補助標準。建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，落實骨干教師評選、職稱晉升評審向鄉(xiāng)村教師傾斜政策。