日前，教育部、人力資源和社會保障部召開2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議，強調(diào)要維護就業(yè)合法權益，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，切實加強招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權意識，營造公平就業(yè)環(huán)境。

　　高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。促進高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)，直接關系到國計民生，關系到千家萬戶，關系到民生福祉。據(jù)統(tǒng)計，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬，同比增加21萬，再創(chuàng)歷史新高。

　　當前，人口和經(jīng)濟結構加快轉變，國際產(chǎn)業(yè)鏈深入調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)中低端就業(yè)崗位減少。我國就業(yè)面臨總量壓力和結構性問題，包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年就業(yè)壓力較大。在勞動力市場，高校畢業(yè)生存在就業(yè)結構性錯配現(xiàn)象，“求職難”和“招工難”并存。特別是近年來，一些企業(yè)利用高校畢業(yè)生經(jīng)驗不足、求職心切的心理，侵害求職者合法權益，畢業(yè)生求職就業(yè)遭遇招聘陷阱、求職詐騙、就業(yè)歧視的報道屢見不鮮。求職被欺詐、面試不公平、工作強度大、實習待遇低、合同不完善、學歷受歧視等畢業(yè)生權益受損現(xiàn)象的出現(xiàn)，成為影響畢業(yè)生公平就業(yè)的一大頑疾。

　　就業(yè)是最大的民生，就業(yè)權益是勞動者在就業(yè)過程中所擁有的權利以及應獲得的利益，受到法律保護�！吨腥A人民共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利�！泵鎸﹀e綜復雜的國內(nèi)外形勢，如何積極營造平等的就業(yè)環(huán)境，構建高質(zhì)量的就業(yè)服務體系，切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)合法權益，成為社會各界關注的焦點。

　　就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，具有綜合性、復雜性、交叉性，涉及教育、人社、發(fā)改、財政、民政等十多個部門。許多政策的制定和管理審批權限分散在不同部門，就業(yè)政策仍存在地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割、部門分割的情況。《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視�！碑斍�，需要堅持“一盤棋”統(tǒng)籌部署，健全統(tǒng)一領導、分工負責、部門聯(lián)動、高效運轉的就業(yè)協(xié)同配合機制。

　　要維護就業(yè)市場良好秩序，加強人力資源市場誠信建設。健全守信激勵和失信懲戒機制，推進多部門聯(lián)合監(jiān)管，提升執(zhí)法效果，依法嚴厲打擊虛假招聘、售賣協(xié)議、“黑職介”“培訓貸”等違法違規(guī)行為；嚴禁企業(yè)招聘設置違反國家規(guī)定的有關歧視性條款和限制性條件，嚴禁發(fā)布含有“限定某某高�！钡茸謽拥恼衅感畔�，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息。如此才能確保人力資源市場平穩(wěn)有序，努力為畢業(yè)生營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。

　　進一步健全高校畢業(yè)生就業(yè)風險預警與處置機制。統(tǒng)籌就業(yè)與安全，研判畢業(yè)生就業(yè)過程中面臨的風險隱患，及時發(fā)布求職就業(yè)預警信息，將侵害勞動者權益的用人單位納入招聘“黑名單”，幫助畢業(yè)生防范求職風險。隨著新就業(yè)形態(tài)在就業(yè)服務和民生保障領域的地位日趨凸顯，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)人數(shù)激增。對此，需要強化面向新就業(yè)形態(tài)的公共就業(yè)服務，保護靈活就業(yè)者的勞動權益。

　　高校是做好本校畢業(yè)生就業(yè)工作的責任主體，需要調(diào)動全校力量形成全員促就業(yè)工作合力，打通畢業(yè)生就業(yè)服務的“最后一公里”。加強數(shù)字化就業(yè)服務體系建設，用好國家大學生就業(yè)服務平臺，推進就業(yè)服務與數(shù)字技術深度融合，開展線上線下一體化服務，為畢業(yè)生提供數(shù)字化、個性化、便捷化的就業(yè)服務。

　　針對畢業(yè)生在求職中面臨的虛假招聘、違約金過高、模糊勞動報酬、試用期過長等潛在風險，高校需要加強就業(yè)安全教育和誠信教育。配強專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)骨干隊伍，開展就業(yè)權益維護專題教育，邀請勞動人事爭議仲裁院專業(yè)人員進校宣講、以案釋法，詳細解讀勞動合同訂立、勞動合同解除、勞動安全、勞動糾紛、社會保險、休息休假等法律法規(guī)。通過形式多樣的指導培訓，幫助畢業(yè)生學會通過法律援助、勞動訴訟等方式維護自身就業(yè)信息知情權、自主擇業(yè)權、平等就業(yè)權等合法權益，提升法律意識、契約意識、維權意識、誠信意識。

　　唯有政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生協(xié)同發(fā)力、共同努力，才能夠營造公平就業(yè)環(huán)境，維護大學生就業(yè)合法權益，促進高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　�。ㄗ髡呦嫡憬�大學國家高端智庫教育學院分中心執(zhí)行主任、博士生導師）